苹果公司如何激励员工

1. 苹果公司如何激励员工

1.薪酬激励。
薪酬激励要体现岗位价值，体现内外公平性。业务骨干往往担任着重要的工作职位，按理说，职位重要就应该多拿钱，但鞭打快牛的企业中，薪酬往往平均化，薪酬纵向之间拉不开差距，横向之间也差别甚小，这样就让业务骨干们感觉非常不公平，挨鞭子也是无奈之举。实现薪酬内部公平的手段就是职位评估，根据职位要求的能力、复杂性、责任、任职条件等诸多因素进行评估排序，薪酬按照排序结果进行定档定级，这样职位薪酬就会有很明显的差距，不同职位的薪酬高低相差会有数倍甚至几十倍之多。这样，业务骨干们不再是“干累活，吃瘦草”，现在是肥草伺候。
职位价值从薪酬上得到体现，业务骨干们就会认识到自己的责任重大，挨鞭打也是也不容辞的事情。同时，职位评估形成了宽带薪酬，让员工知道努力后有更高的收入，会更有奔头。

2.目标激励。
根据苹果公司战略发展和职位要求，给每个业务骨干设计相应的工作目标。有了明确的奋斗目标，就会朝这个方向努力，从而实现自我超越和自我管理。
目标管理的配套措施是绩效考核与浮动薪酬或奖金的设计，根据目标完成情况进行考核，考核结果与浮动薪酬和奖金实行联动，多劳多得，少劳少得，付出与回报真正成正比，薪酬就会根据人员的实际贡献拉开差距。这样设计，业务骨干们虽然目标层层加码，但收入也节节上升；能力弱的人悠闲自得，但没有草吃。
这样通过奖优惩劣，苹果公司不良风气会迅速改变。在这里，科学的目标和考核是奖惩的主要依据，目标要完善，不是高不可攀或轻而易举就达到，要跳一跳才够得着，衡量绩效的标准必须是公平的和客观的。通过目标和考核设计，把组织目标贯穿于每一个人身上，这样，不仅骨干能够积极地再接再厉，那些能力弱的人也会“不用扬鞭自奋蹄”。

3.发展激励。
激励要因人而异，因时而异。作为公司的业务骨干，往往有很强的个人成就感，对自身的价值实现非常看中。而薪酬增加到一定高度，就会出现激励弱化现象，无法进一步激发人员的工作热情。
这时，公司可以从组织发展战略出发，根据业务骨干的个体不同和具体要求，设计有针对性的激励方案，通过给予合适的晋升、赋予更大的责任、提供尽可能多的培训机会、送以股权期权、设计合理的职业生涯规划。

2. 苹果对员工有什么福利吗？

苹果的员工购买APPLE随便率性产品1年之内有1次7.5折的机会、3次8.5折的机会以及无穷次9折的机会购买随便率性产品。

苹果公司CEO库克在2012年年初就公布了折扣计划，内部员工购买苹果产品除了可享受一次25%折扣优惠，（过了试用期的苹果员工）在购买Mac和iPad还可以获得额外折扣。

库克宣布苹果手表上市初期将会对内部员工提供折扣。其中铝质表壳的运动版，以及不锈钢版本的标准版苹果手表，将以一半的优惠价格销售给员工。

苹果手表还有价格高的吓人的黄金版，定价超过一万美元，作为珠宝类饰品面向时尚人群销售。苹果表示，内部员工购买黄金版，将优惠550美元。

还能够让员工们更加了解自己的订阅服务，方便其为用户讲解。其实苹果对自家员工一直都有奖励政策，例如购买苹果产品享受独家折扣、赠送礼品卡等等。

苹果内部员工优惠介绍如下：
订阅大礼包为单人版，也就是无法共享给更多亲朋好友使用。除此之外，苹果还为员工额外提供了加价值100美元的Apple Watch优惠券，这下苹果不用担心员工买不起苹果手表了。
苹果员工在买Mac和iPad的时候可以享有大的折扣。6月21日，为践行诺言，苹果启动了全新的员工内购折扣活动：在苹果工作3个月以上的员工在内部网络购买Mac电脑的时候均可以享受500美元的优惠（约3100元人民币，不包含MacMini）。

3. 苹果公司有多少员工

苹果公司有员工132000 人苹果公司（Apple Inc. ）是美国高科技公司。苹果营收达到3658亿美元， [169]  由史蒂夫·乔布斯、斯蒂夫·盖瑞·沃兹尼亚克和罗纳德·杰拉尔德·韦恩（Ron Wayne）等人于1976年4月1日创立，并命名为美国苹果电脑公司（Apple Computer Inc.），2007年1月9日更名为苹果公司，总部位于加利福尼亚州的库比蒂诺。苹果公司1980年12月12日公开招股上市，2012年创下6235亿美元的市值记录，截至2014年6月，苹果公司已经连续三年成为全球市值最大公司。当地时间2020年8月19日，苹果公司市值首次突破2万亿美元。 [1]  苹果公司在2016年世界500强排行榜中排名第9名。 [2]  2013年9月30日，在宏盟集团的“全球最佳品牌”报告中，苹果公司超过可口可乐成为世界最有价值品牌。2014年，苹果品牌超越谷歌（Google），成为世界最具价值品牌。2021年《财富》世界500强排行榜第6名。 [125]  北京时间2022年1月4日凌晨2点45分左右，美国科技巨头苹果的股价达到了182.88美元，市值第一次站上了三万亿美元的台阶，这不仅是全球首个3万亿市值，也相当于全球第五大经济体的GDP体量，仅次于美国、中国、日本及德国。 [147] 2022年8月31日，苹果隐私主管 Jane Horvath 将离开公司，加入一家律师事务所。 [232] 据美国《华尔街日报》网站2022年10月22日报道，苹果公司负责工业设计的主管即将离职，这标志着其负责设计iPhone、Mac和其他流行消费产品标志性外观的部门的又一重大人员流失【摘要】
苹果公司有多少员工【提问】
苹果公司有员工132000 人苹果公司（Apple Inc. ）是美国高科技公司。苹果营收达到3658亿美元， [169]  由史蒂夫·乔布斯、斯蒂夫·盖瑞·沃兹尼亚克和罗纳德·杰拉尔德·韦恩（Ron Wayne）等人于1976年4月1日创立，并命名为美国苹果电脑公司（Apple Computer Inc.），2007年1月9日更名为苹果公司，总部位于加利福尼亚州的库比蒂诺。苹果公司1980年12月12日公开招股上市，2012年创下6235亿美元的市值记录，截至2014年6月，苹果公司已经连续三年成为全球市值最大公司。当地时间2020年8月19日，苹果公司市值首次突破2万亿美元。 [1]  苹果公司在2016年世界500强排行榜中排名第9名。 [2]  2013年9月30日，在宏盟集团的“全球最佳品牌”报告中，苹果公司超过可口可乐成为世界最有价值品牌。2014年，苹果品牌超越谷歌（Google），成为世界最具价值品牌。2021年《财富》世界500强排行榜第6名。 [125]  北京时间2022年1月4日凌晨2点45分左右，美国科技巨头苹果的股价达到了182.88美元，市值第一次站上了三万亿美元的台阶，这不仅是全球首个3万亿市值，也相当于全球第五大经济体的GDP体量，仅次于美国、中国、日本及德国。 [147] 2022年8月31日，苹果隐私主管 Jane Horvath 将离开公司，加入一家律师事务所。 [232] 据美国《华尔街日报》网站2022年10月22日报道，苹果公司负责工业设计的主管即将离职，这标志着其负责设计iPhone、Mac和其他流行消费产品标志性外观的部门的又一重大人员流失【回答】
苹果公司创立之初，主要开发和销售的个人电脑，截至2014年致力于设计、开发和销售消费电子、计算机软件、在线服务和个人计算机。苹果的Apple II于1970年代开启了个人电脑革命，其后的Macintosh接力于1980年代持续发展。该公司硬件产品主要是Mac电脑系列、iPod媒体播放器、iPhone智能手机和iPad平板电脑；在线服务包括iCloud、iTunes Store和App Store；消费软件包括OS X和iOS操作系统、iTunes多媒体浏览器、Safari网络浏览器，还有iLife和iWork创意和生产套件。苹果公司在高科技企业中以创新而闻名世界【回答】

4. 苹果公司有内部员工优惠吗？

苹果员工优惠具体内容：苹果的员工购买APPLE随便率性产品1年之内有1次7.5折的机会、3次8.5折的机会以及无穷次9折的机会购买随便率性产品。
苹果公司CEO库克在2012年年初就公布了折扣计划，内部员工购买苹果产品除了可享受一次25%折扣优惠，（过了试用期的苹果员工）在购买Mac和iPad还可以获得额外折扣。

苹果员工待遇：
工作薪资感觉还是不错的，但是感觉工作强度很大，普通店员在applestore工作一段时间后，会升职加薪为高级店员，主要职责是给到店体验苹果产品的顾客服务。Applestore店员并不需要推销，只需要为顾客做好答疑等服务即可。

5. 苹果公司对员工有什么优惠政策吗?

苹果的员工购买APPLE随便率性产品1年之内有1次7.5折的机会、3次8.5折的机会以及无穷次9折的机会购买随便率性产品。

苹果公司CEO库克在2012年年初就公布了折扣计划，内部员工购买苹果产品除了可享受一次25%折扣优惠，（过了试用期的苹果员工）在购买Mac和iPad还可以获得额外折扣。

库克宣布苹果手表上市初期将会对内部员工提供折扣。其中铝质表壳的运动版，以及不锈钢版本的标准版苹果手表，将以一半的优惠价格销售给员工。

苹果手表还有价格高的吓人的黄金版，定价超过一万美元，作为珠宝类饰品面向时尚人群销售。苹果表示，内部员工购买黄金版，将优惠550美元。

还能够让员工们更加了解自己的订阅服务，方便其为用户讲解。其实苹果对自家员工一直都有奖励政策，例如购买苹果产品享受独家折扣、赠送礼品卡等等。

苹果内部员工优惠介绍如下：
订阅大礼包为单人版，也就是无法共享给更多亲朋好友使用。除此之外，苹果还为员工额外提供了加价值100美元的Apple Watch优惠券，这下苹果不用担心员工买不起苹果手表了。
苹果员工在买Mac和iPad的时候可以享有大的折扣。6月21日，为践行诺言，苹果启动了全新的员工内购折扣活动：在苹果工作3个月以上的员工在内部网络购买Mac电脑的时候均可以享受500美元的优惠（约3100元人民币，不包含MacMini）。

6. 苹果公司将向每个员工发放2500美元股票奖励是真的吗？

苹-果公司近日宣布将在未来几个月向公司员工每人发放2500美元的限制性股票作为奖金。该限制性股票可能适用于苹-果公司在全球的大部分员工，其中也包括零售部门。

本周三，苹-果公司发布了一项投资公告，并对部分员工进行了基于股票的薪酬奖励。该公司将在未来数月内对部分员工奖励2500美元的限制性股票。限制性股票具有公司股票价值，但其价值会随着时间的推移而变化。本周二，据报道，苹-果股价创下历史新高，达到每股179.39美元（约合1155元人民币）。

一封来自苹果-公司的电子邮件写道：“所有对公司做出贡献的个人和管理层人员，包括全职和兼职的高级管理人员，都将获得股票奖励”。

目前尚不清楚该奖励措施所覆盖的员工人数、是否包括新员工在内、奖励的颁发时间以及2500美元的金额是否多于或少于通常颁发给该级别员工的奖金。限制性股票可能适用于苹-果公司在全球的大部分员工，其中也包括零售部门。

7. 苹果为防员工跳槽，临时下发大笔奖金，其效果如何？

由于苹果公司在近几年的发展有一些迟缓，而且对待员工在福利上也并没有很多的提高，所以很多员工想要进行跳槽，去其他的待遇更好的公司工作，尤其是新的一年又要开始很多苹果公司跑到竞争对手公司进行工作，所以苹果公司为了防止员工跳槽，将这些有能力有创新的员工留下来，所以临时下发大笔奖金，这样的行为其实也留下了很多人才，因为很多人选择苹果公司，就是因为苹果公司符合他工作的设计理念，第二个就是苹果公司作为世界知名公司福利和待遇非常好。但是依旧有很多与苹果公司竞争的公司条件也非常不错，而且对于苹果许多员工来说，苹果在近几年的发展已经缺乏创新力，而且苹果作为一家知名企业，可能在设计思想以及创新方面会对员工有一定限制，所以员工可能会跳槽去自由度更高的公司工作。那么苹果使用如此丰厚的奖金想要留住这些优秀的人才，其实也起到了一定的效果，但是这笔奖金的出现也导致更多其他部门的工作人员想要跳槽，因为拿到这笔奖金的主要是芯片设计、硬件和部分软件及运营部门的工程师，所以说相对于其他部门来说比较不公平，这就可能会加剧其他部门公司员工跳槽。而且苹果的竞争公司，在这几年已经从人工智能软件和硬件部门，挖走了很多苹果公司的工程师。但是苹果此次下发奖金，已经留住了大批想要跳槽的工作人员，毕竟每一个人身后都会有家庭，他们不可能因为自己，而且这笔奖金非常丰厚对于每一个员工来说都想要获得，所以说此次下发的奖金对于工作人员来说非常有吸引力。