苹果罕见发放巨额奖金留住重要人才，你如何看待这一举措？

1. 苹果罕见发放巨额奖金留住重要人才，你如何看待这一举措？

苹果发放巨额奖金，企图留住人才，以前很少这么做的，因为现在做智能手机的厂商实在是太多了，通过之前因为市场的独占地位在全球各个市场上面占领的比率都是相当高的，所以根本不缺钱，自然也不缺人才。但是现在有其他的手机厂商在不断崛起争夺市场，那自然也在争夺人才。
以前之所以不需要发放巨额的奖金就能留得住人才，是因为以前手机的厂商都没有那么有钱，因为5年前乃至更早的十年前国产的这些手机厂商还没有崛起的时候，那时候苹果公司就已经在全球市场上面有相当高的地位了。所以基本薪资上来说，人家就比很多小厂的待遇要好得多，所以很多人削尖了脑袋都想进苹果公司。但现在不一样了，现在有很多的其他做手机的厂商也同样需要人才开出的待遇也相当丰厚。
因为现在手机厂商也都明白了一个道理，想做好智能产品绝对离不开人才，无论是研发型的人才还是管理型的人才中高端型的人才，只要舍得钱不见得是个问题。应该说很多企业说缺乏人才是因为企业舍不得下足够大的本钱，做手机这个行业的人有那么多，百里挑一，也总有人才，苹果公司的人才肯定有吧。那里一年给100万，国内的厂商一年给150万，有没有人愿意回来，那肯定会有的呀。
现在苹果公司就是为了避免其他厂商出高价去挖人才，就是为了继续保持市场上面的独占性地位，因为其他的厂商如果得到了大量的人才在舍得足够多的钱去做研发，可能在未来较长一段时间就会成为苹果公司非常有利的竞争对手。这对于他们来说显然不是好事情，还是不如现在多发一点钱，留住原来的人，在一定程度上遏制其他厂商的崛起。

2. 苹果罕见发放巨额奖金留住重要人才，想要留住人才最重要的是什么？

其实我们可以看到，现在有许多的企业，都想要发放巨额的奖金来留住人才，苹果公司也是做出了这样的举动。因为苹果公司现在的人的确比较少，并且我们也可以看到苹果公司是急需这样的一大波人才，来支撑着自己公司的运营和发展的。那么想要留住人才，最重要的就是这一个公司的核心竞争力和这一个公司的风气，因为每一个公司有不同的发展模式，所以在运营方面肯定也是与其它的公司不一样的。
需要保证自己公司在不断发展
但是如果在公司的发展当中，能够给人才提供一些相应的挑战，这个会让人才觉得在这一家公司能够待下去。其实对于这些人才来说，在自己赚钱的同时，也希望能够丰富自己的精神层面，并且希望自己能够为社会做一些有贡献的事情。因为对于他们来说，他们自己已经具有这样的技术了，所以他们不需要再去通过其他的方式来赚取钱财。
能够给人才提供相应的保障
能够留住他们的肯定是给他们带来无尽的发展，而且能够让他们觉得在这家公司待着，能够给自己的前途带来很好的规划，这样才能够让他们觉得在这家公司奋斗是非常的有动力的。因为每一个人才都希望自己能够发展的越来越好，并且也是愿意去接受机遇给自己带来的挑战。如果我们经营了一家公司，并且想要留住人才，那么最好的方式就是不断能够拓展自己的业务。
并且让这些人才感觉到在这家公司当中奋斗的确是非常的有保障的，能够给自己提供不一样的机遇。现在大多数的人才对于自己的定义也是十分的高的，他们自己的追求也是不断在进步，跟现在这个社会的发展要接轨。所以每一家公司如果想要留住人才，就需要去在自己的业务当中能够更加的壮大。

3. 苹果罕见发放巨额奖金留住重要人才，这么做真能预防被挖墙角吗？

在苹果发展的如火如荼的那几年，能够进入苹果公司成为工程师，绝对是很多有能力的年轻人的梦想。但是近几年同行业竞争越来越激烈，同行业之间的距离越来越小，苹果公司的吸引力有着显著的下降，这也导致越来越多的员工被其他公司挖墙脚。

苹果发放巨额奖金针对于疯狂被挖墙脚这一现象，苹果公司也做出了自己的应对，针对于部分工程师发放巨额奖金，其中一部分以股票的形式发放，另一小部分以现金的形式发放。这种奖金的设置对于苹果来说并不常见，所以对部分工程师的确有激励作用。

是否真的能够预防被挖墙脚？苹果之所以大出血，愿意发放巨额奖金，其目的就在于预防被挖墙角。但是要知道此次发放巨额奖金并不是每位员工都能够得到，所以这造成了绝大多数员工的不满。而苹果公司之所以被屡次挖墙脚，原因并不在于薪资待遇或者是奖金，而是在于疫情下的工作制度问题，所以此举并不能够真正的预防被挖墙脚问题。

很显然其他公司疫情下工作制度更完善很多员工之所以被挖墙角，就是由于在疫情之下，苹果公司屡次宣布结束居家工作，甚至在这其中强制要求员工每周至少有一半以上在公司工作时间。对比于苹果公司而言，其他同行业公司支持员工居家工作，这一点显然能够让员工更加踏实，远比奖金有用的多。

除此之外，部分员工被挖墙角，也是由于与公司之间理念不同，例如苹果智能手表员工被挖墙脚。所以苹果公司如今需要解决的是，如何能够让员工踏实居家工作，并且提高薪资待遇或是奖金，不然很难与同行业其他公司进行竞争，也很容易被挖墙脚。

4. 苹果公司发放巨额奖金，挽留人才，决心要走的人会被钱诱惑到吗？

不会。一，了解这个问题首先要两点，一点就是人才需要什么,第二点就是人才的离开到底是因为什么，还有一点就是对于决心要走的热什么样的样的方式才能挽留。首先的话有一点是可以肯定的，大多数的人才其实是不缺钱的。因为一旦是科技人才都是备受关注的，可以说备受各大厂商所争抢，很多时候各大厂商对于人才都会抛出各种的橄榄枝，其中就包括金钱，那么人才真的只是需要金钱么，这个显然是不是的，根据很多调查了解，其实金钱对于人才来说只是吸引其很小的一部分，而更多是包括其他各种因素，其中就有包括了软实力以及各项的价值观。这些都是吸引人才的关键。也是人才真正所需要的。二，苹果公司通过发放巨额奖金，以此来挽留人才。其根本原因是害怕人才的流失，但是其未能真正的了解到，人才离开究竟是什么，如果搞不懂这点，盲目的一些奖级或许能安抚一时却无法不断安抚。马云曾经就说过一句话，人才的离开无非就是两点，一点是钱没给够，另一点就是人受了委屈。其实这话，话糙，理不糙。因为的确是如此，其实如果真像其说的一样，钱没给够，苹果通过巨额奖金或能挽留。可是如果受了委屈，那就不是钱的事，即使是给了再多钱。其也无法弥补内心的感受，这也是为什么很多人决心要走的时候 ，再多钱也无法挽留，普通公司是这样，苹果公司亦是如此。三，对于决心要走的能被什么样方式挽留，这才是苹果公司真正要思考的。面对人才流失，光靠巨额奖金是远远不够的。能够在苹果公司被称为人才的，其对金钱的价值观并非如普通人，通过这种方式挽留，显然是不足以诱惑。而其根本还是要从内部找原因。

5. 苹果开出高额股票奖励留人才的政策，这个政策真的能留住人才吗？

苹果给出高额股票，企图留住人才，应该说人才这个东西，但市场上面根本就是不缺的。无非就是辅助短暂下的问题，苹果只要愿意付出足够大的代价，那么留住人才是必然可以做到的事情，应该说无论如何都会有一部分人愿意离职，但这种离职的意愿可以和所拿到的钱成反比。
大家出去工作是为了什么呢？为了赚钱啊，不为了赚钱，我为了做慈善嘛？就是正常人都有的念头嘛，无论大家是一个普通的基层工作者，还是说在一个公司里面是技术型管理型的中高端人才这一点都不会变。大家工作都是为了赚钱，公司如果能够为下面的员工开出足够高的价格的话，留住人才也不是不行吗？大家离职也不过就是因为有另外一个公司有更好的条件待遇，自己去那里能赚到更多的钱。
因为苹果公司里面的人是来源于世界各地的，因为国籍的原因因为政治的原因而离开的人终究是少数的，因为在苹果公司的研发人群里面，很少有国人能走到核心的岗位，因为对方就有这种技术保密的意识。所以基本都是外国人，对于那些外国人来说，在哪工作无非就是一个工作地点的差别。如果能给我足够好的待遇的话，继续在这工作也不是不行，毕竟人才都是有价格的，就是价格高低的问题。
工作态度都是因为公司给的待遇而改变的，现在在一个公司，公司让你24小时停用一个月给你5000块钱，你愿意干吗？你肯定不愿意呀。公司一个月给你5万呢，5万不愿意给你50万，别的要求没有。24小时要求随叫随到，能不能看大家不愿意干？总有人愿意干的呀，因为只要能开出足够高的价格，就有人愿意干这份工作。