怎么让群变活跃

1. 怎么让群变活跃

1、爆照：
如果建立的大家都不熟悉，就是一个经验群，日常陌生人聊天的群，冷清的群，不妨让大家都爆照一下，可以活跃一下气氛，大家都想看看对方庐山真面目的。

2、发红包：
发红包是为了活跃大家之间的互动交流，也是一个不错的小方法，比比看谁的手快，网速快，也可以活跃一下气氛。

3、发自己唱的歌曲：
喜欢唱歌的朋友，不妨自己唱首歌发到群里，让大家听听，这样也可以带动大家，会唱歌的一定要唱，谁也不认识谁，不必那么羞怯，也是对自己的一个锻炼。

4、聊关心话题：
建立了群，聊聊大家之间都比较关心的话题，找到了一个共同话题，自然聊得人就比较多了，当然需要群主管理人员多在群里活跃，找话题探讨，这样才能活跃群的气氛，

5、平时多聊：
平时大家在群里就应该多聊，多冒泡，不然大家都不聊，群就会越来越冷清的，聊得人越少，大家会感觉怎么就自己在聊呢，还不如私聊呢，平时多说话，群越热闹就会更热闹的。

6、发问题:
大家有什么平时的问题或困惑的地方，可以发到群里，让大家帮自己解决解答一下，每个人都发一些生活中遇到的问题，聊聊自己的工作情况，自然群就活跃了。

2. 如何让群活跃起来

 现在说起群，几乎所有人都面临着同一个问题，那就是群不活跃。下面给大家说说如何让群活跃起来
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 01                                                              互动的话题，如果您想要在群组中活跃，您必须先抛出每个人都感兴趣的主题，或者现在出现的一些热点问题。
                                                                                                                                                                                                                                  02                                                              发红包，现在大家对抢红包都乐不彼此，可以通过发红包的方式将群活跃起来。
                                                                                                                                                                                                                                  03                                                              如果你想让你的群活跃，你需要不断吸收新鲜的“血液”。 您还可以积极邀请您的朋友或一些志同道合的人加入该群。
                                                                                                                                                                                                                                  04                                                              为了积极参与群的气氛，有必要不时发布一些问候，关心群成员的安全，关心群成员的健康等。
                                                                                                                                                                                                                                                  

3. 如何让群活跃起来

群的热闹还是靠搞气氛。 
1.首先，你的群要足够的人，难道几个人能说得上火吗？ 
2.这些最好一共同的爱好，你看看那些CS的群（举例），有一人说起CS的某一个方面，就会掀起大家的兴趣，气愤一下子好了起来。 
3.群里要几个很活泼，很会搞气氛的人，因为无论男女，一般都不会突然自言自语，要几个活泼的猴子才行。 
4.要保证多人同时在线。 
5.一但有人说“你们不要吵好不好”，你不用考虑了，立刻以光速把他飞出去。 
6.群里也要几个调皮的女，吵起架了，没完没了，其他人也加入其中（不是真的吵架哦），慢慢就会变火了

4. 怎样让群里的人活跃起来？

群的热闹还是靠搞气氛。 
1.首先，你的群要足够的人，难道几个人能说得上火吗？ 
2.这些最好一共同的爱好，你看看那些CS的群（举例），有一人说起CS的某一个方面，就会掀起大家的兴趣，气愤一下子好了起来。 
3.群里要几个很活泼，很会搞气氛的人，因为无论男女，一般都不会突然自言自语，要几个活泼的猴子才行。 
4.要保证多人同时在线。 
5.一但有人说“你们不要吵好不好”，你不用考虑了，立刻以光速把他飞出去。 
6.群里也要几个调皮的女，吵起架了，没完没了，其他人也加入其中（不是真的吵架哦），慢慢就会变火了。

5. 如何使社群活跃起来？

凌晨两点半，本该洗洗睡了的我被一个微信声音吵醒！

就是下面这个人，叮当猫的创始人兼CEO-黄龙森。

一聊就是38分钟，我也是醉了，我发誓，我很少和一个男人聊的这么开心，聊的甚至都有点怀疑我的性取向了，差点就开始怀疑人生了！他说他很欣赏我！我擦，我文章写的是如此的烂！真不知道他是如何阅读文章的，居然能从一坨翔里面刨出养分来，以至于深更半夜的来伤害我。沟通中我发现了其实这个男人还是比较傲娇的。喜欢触碰新的东西，悟性高，但不愿意分享。他是玩微课商学院模式的社群。目前有100多万粉丝 1.2万多付费会员。最近遇到了一些瓶颈！
社群活跃度低，找不到激活社群活跃的方法？

前方高能________________
云松内心独白：一笑社群的粉丝才4000，社群付费会员70多个！
你特么深更半夜的，花钱寻开心是吧？
反正云松肚里就那么点货，分享给你得了！
反正你付费了的，吸收与否？全靠悟性咯！
真正的前方高能___________________社群为什么要那么活跃？难道活跃就意味着群的质量很高吗非要把每个群友的嘴巴都变成一把加特林就满意了吗？分分钟群消息就是999+的群你喜欢吗？
群消息你看得过来吗？

_____
其实一切皆有可能！除非一天花25小时来看群消息！右手大拇指离屏幕距离绝对不能超过0.1毫米！并且大拇指打字速度不能低于5个/每秒！语言尽量简练，强悍，能用3个字绝不用4个字！能用表情代替的绝不打字！随时随地准备斗图！手机尽量保存100张逗比图片！以备不时之需！类型要多，品种要全。像罗罗布、丘比龙、兔斯基、黑妮兔、维尼熊我爱比尔德、八六、幺鸡、猥琐猫、金馆长绝对都是标配！________云松认为一个有价值高质量的群，其实就像读书时候的寝室群，从不闲聊，一般只谈正事。案例A学霸：8：30了，你们还不起床，马上要点名了。学渣：哦，马上过来。猥琐男：如果点到我的名，我还没有来，帮我答应一声。学霸：好。案例B学霸：你们是不是跑出去上通宵了？刚刚老师来查寝了！老师在门口等你们，今晚如果不回来，明天你们就准备毕业吧！学渣：为啥不安套路出牌，不是说好的周末不查寝吗？猥琐男：我觉得我还可以在学校再深造两年，你认为呢？学渣：那还等个鸡毛，走啊！_______千万不要看云松写了什么！要多想云松没有写什么！
你领悟到了吗？

6. 如何使社群活跃起来？

凌晨两点半，本该洗洗睡了的我被一个微信声音吵醒！

就是下面这个人，叮当猫的创始人兼CEO-黄龙森。

一聊就是38分钟，我也是醉了，我发誓，我很少和一个男人聊的这么开心，聊的甚至都有点怀疑我的性取向了，差点就开始怀疑人生了！他说他很欣赏我！我擦，我文章写的是如此的烂！真不知道他是如何阅读文章的，居然能从一坨翔里面刨出养分来，以至于深更半夜的来伤害我。沟通中我发现了其实这个男人还是比较傲娇的。喜欢触碰新的东西，悟性高，但不愿意分享。他是玩微课商学院模式的社群。目前有100多万粉丝 1.2万多付费会员。最近遇到了一些瓶颈！
社群活跃度低，找不到激活社群活跃的方法？

前方高能________________
云松内心独白：一笑社群的粉丝才4000，社群付费会员70多个！
你特么深更半夜的，花钱寻开心是吧？
反正云松肚里就那么点货，分享给你得了！
反正你付费了的，吸收与否？全靠悟性咯！
真正的前方高能___________________社群为什么要那么活跃？难道活跃就意味着群的质量很高吗非要把每个群友的嘴巴都变成一把加特林就满意了吗？分分钟群消息就是999+的群你喜欢吗？
群消息你看得过来吗？

_____
其实一切皆有可能！除非一天花25小时来看群消息！右手大拇指离屏幕距离绝对不能超过0.1毫米！并且大拇指打字速度不能低于5个/每秒！语言尽量简练，强悍，能用3个字绝不用4个字！能用表情代替的绝不打字！随时随地准备斗图！手机尽量保存100张逗比图片！以备不时之需！类型要多，品种要全。像罗罗布、丘比龙、兔斯基、黑妮兔、维尼熊我爱比尔德、八六、幺鸡、猥琐猫、金馆长绝对都是标配！________云松认为一个有价值高质量的群，其实就像读书时候的寝室群，从不闲聊，一般只谈正事。案例A学霸：8：30了，你们还不起床，马上要点名了。学渣：哦，马上过来。猥琐男：如果点到我的名，我还没有来，帮我答应一声。学霸：好。案例B学霸：你们是不是跑出去上通宵了？刚刚老师来查寝了！老师在门口等你们，今晚如果不回来，明天你们就准备毕业吧！学渣：为啥不安套路出牌，不是说好的周末不查寝吗？猥琐男：我觉得我还可以在学校再深造两年，你认为呢？学渣：那还等个鸡毛，走啊！_______千万不要看云松写了什么！要多想云松没有写什么！
你领悟到了吗？

7. 如何提升社群的活跃度？

平时除了发红包，会有人回应之外，几乎没有人说话。
  
 每次讲完课，学员只是来提问，没有其他发言。
  
  
 上面，这些情况，你是否也经常遇到？这是我在运营21天社群运营训练营时，经常看到学员对此有困惑。那这些情况，如何化解呢？
  
  
 主要与社群的活跃度有关，我们去一些招聘网站上，搜索运营类的岗位要求时，经常会看到这样一条：能够保证社群有一定的活跃度。
  
  
 在讲如何提升活跃度之前，我们需要先明确一个问题：你为什么想要提升社群的活跃度呢？
  
 是为了完成复购，还是提升转介绍率呢？只有，先明确运营目的，再拆解运营动作，去分析，再做调整，会更有效。
  
  
 那提升社群的活跃度，最关键的点是什么？
  
 是提升学员的参与度，只有，当你给予学员超预期的价值时，他的参与度自然会有所提升。同时，社群的活跃度也有所上升。
  
  
 不一定，是否追求活跃度和你的社群定位有关。这个社群是做什么的？你希望学员来到社群，可以收获什么？你打算用哪些创造一个有回报的社群？这几个问题，是思考方向。
  
  
 让学员在社群连接3-7个好友，学员结识的好友越多，社群的活跃度越高。这是为何？
  
  
 因为，我们第一次来到一个陌生的环境，会有不安全感，会不敢在这个群里发言、分享等等。但是，学员如果在一个群里连接了3-7个好友，甚至是超过7个好友，那他在发言时，会有人和自己聊天。
  
  
 我们和学员一样，会因为在一个社群，熟人越多，安全感就越高。这就是为什么：学员初次入群，要给予对方足够的安全感才行。
  
  
 当然，我们在提升活跃度的同时，要学会让学员多参与，而不是什么都是自己做好。
  
  
 虽然，社群的活跃度可以提升转化率，但是，群里不是特别活跃但是有转化，这种情况也是有的。
  
  
 1.设置门槛
  
 有门槛，会更容易找到自己的目标用户。不管，是付费、还是写申请书或者是往期学员推荐，都是在设置门槛。因为，有门槛，所以，学员才会更加信任这个社群。
  
  
 那我在用户规模不是特别大时，也要这样设置门槛吗？会不会影响用户增长？这个影响不大，现在，市面上，不管是哪种类型的课程，都有很多。
  
  
 如果，你完全不设置门槛的话，到了后期阶段，会有一些阻力，尤其是对于重度运营的社群业说，更加如此。
  
  
 2.筛选人群
  
 我们设置门槛的目的是什么？是筛选人群，把自己的目标用户给挑选出来，劝退一些非目标用户。劝退，我没听错吧。是的，劝退，对于不属于这个社群定位的人群，对社群有很高预期的人，都不适合进入这个社群。
  
  
 因为，不符合社群定位的人入群，他的参与度是很难提升的。这不是简单地学费问题。
  
  
 
  
 3.提供价值
  
 对于价值，我们都知道：前期在学员还没入群时，会在一些类似于课前问答、小调查等之类的调研。在调研中，我们会了解大部分学员的预期收获是什么。
  
  
 当我们了解对方的预期之后，我们就可以给予学员一些超预期的东西，这也是在提供价值。注意，不要把自己觉得好的东西，给了对方。
  
  
 4.发红包
  
 不管，你是初次入群，还是想要向同学请教问题，都可以发红包。这样一来，双方都会有一种双赢的状态。发红包的人总是受欢迎的，这点，我表示赞同。
  
  
 5.让社群有温度，让用户有信任感。
  
 如果，一个社群仅仅只是有干货分享的话，那确实没有什么温度。因为，社群有社交的优势，所以，它是可以通过一些动作，让社群变变得更有温度。比如：搞一个有趣、简单有意义的活动。
  
 6.要有方向地持续输出内容。
  
 我们会在社群，让学员去分享、去搞活动等。不管，你是分享也好、搞活动也好，都要满足：它的输出方向是符合社群定位，满足甚至是超越用户预期价值的。
  
  
 包括，社群的大咖、老师分享，都要尝筛选、整理对学员有用的干货才行。
  
  
 7.制造话题，提高群成员参与热情。
  
 这个话题呢，还是和社群定位有关以及学员的预期收获有关。会收获什么，如何获得？这些可以在和学员讨论相关话题时，可以考虑的问题。我们都知道，社群是有社交属性的。这是和学员多次连接的一个优势。
  
  
 比如：针对学习社群运营的伙伴来讲，我会问：你的自我介绍是否完善？针对想要减肥的小伙伴来讲，我会问：平时，你有哪些运动习惯和饮食习惯？
  
  
 8.培养KOL，实现社群自运营。
  
 什么是KOL呢？就是意见领袖。那我们在运营期间，可以去查找积极性强、参与度高的小伙伴，去培养他们作为榜样的样子。
  
  
 如果，你的社群有一些好的榜样，那么，也是在培养KOL。有KOL的帮助，你在发活动通知时，都会有人回应，同时，对于学员的一些问题，榜样也会主动去解答。
  
  
 9.好的社群都有每日流程。
  
 说起每日日程，我先声明：由于，每个社群的定位不同，每个社群都有它自己的每日流程。如果，是每天都要做日程表的话，那在一个月后，你可以总结归纳一下，梳理成自己社群的运营SOP。
  
  
 10.线下见面建立深度连接。
  
 线上聊得再嗨，都不如线上见一面。之前，我在参加掘金营时，会有线下课程要听。每次参加线下活动后，和一些同学在线上聊天会聊得更加深入。
  
  
 11.玩游戏。
  
 你觉得玩游戏是玩物丧志，还是释放天性呢？
  
 我个人觉得：是释放天性。因为，我们在工作中、生活中，都会有一定的压力，那我们在玩游戏时，可以全然放下自己的压力，去放松一下。
  
  
 游戏，只是一个辅助手段，主要还是以提供价值为主，玩游戏为辅来进行会比较好。
  
  
 12.每日一夸。
  
 我们每个人都有被看见、被关注、被需要的需求，包括我也不例外。学会找学员的亮点，并善于将它传播出来，对于做运营是非常有帮助的。夸学员，要学会夸细节，而不是简单的：真棒、优秀这些词。
  
  
 因为，细节打动人，可以让学员在社群中，获得一种内在驱动力，而不是外在驱动力。如果，你是选择重度运营的社群，每日一夸，这个频率刚刚好，至于一次夸多少学员，这个和你用户数量有关。
  
  
 主要是与你和多少学员有深度连接，只有，在深度的连接基础上，我们能够发现学员的亮点、优势会更多。
  
  
 虽然，提升活跃度的方法有很多，但是，在使用任何一种方法前，要明确一个问题：为什么要提升活跃度？——多引导学员参与，非常重要。
  
  
 只有这样，你才能社群的各个情景下，正确表达自己的想法。

8. 如何让一个微信群活跃起来

发活动、发话题、发红包都是让微信群活跃起来的具体方法，但是，时间长了，你会发现这些方法也不能让社群活跃起来了。让微信群实现真正的活跃，要从社群的底层逻辑上来寻找答案。这里说几个方向，可以去参考。
1、社群的价值观
微信群是人与人连接的工具，但它仅仅是个工具而已。
微信群里真正连接人与人的，是社群所表达的带有使命、愿景和价值观的具体行为。
这些带有价值观的行为让用户看到了加入这个社群可以获得什么。这个社群鼓励或不鼓励什么样的言行。
用户可以感受到基于价值观背后的产品、服务和供应体系。
建立微信群时，应先结合自身业务想清楚，社群中人与人连接的精神纽带是什么？
2、社群的组织
绝大部分微信群的运营管理都是群主一个人的独角戏。

虽然群主往往具备影响力，但他们未必能活跃社群用户或适合说所有的话。
社群里需要有和群员共情的人配合起来做好互动及更多内容的输出。
在社群的组织上应有一定的分工管理。
可以从社群中筛选成员承担一些对应角色。
在社群实际运行中，会逐渐分化出高级会员，分销人员或基于产品或服务寻求合作的人。
这些人应单独分群管理，构建高级会员群，分销群和联盟合作群等，一定要避免在一个群里表达不相干的信息。
3、社群的内容产出
在微信群运营中，我们经常站在自己的立场上，将产品和服务的内容灌输给用户。
却忘记了用户有自己的想法、观点。
各种创新场景和资源场景需要分享，这些用户同样也渴望帮助他人。
而我们并没有在社群中激发这些内容的产生与讨论交流。
我们的问题是基于产品和活动的资讯内容很多，但情感互动的内容很缺乏，对于消费者协同产生内容束手无策。
好玩比有用更加重要，社群要成为人格化平台，有一些常用的策略和方法大家可以根据自身的业务进行尝试。
a.线下活动，通过组织线下分享、线下订货会、工厂参观、农业文化旅游、聚会、轻量的户外活动等可以让社群成员彼此了解，释放自己产生优质的内容；
b.众包协作，高效率完成一项大家相对普遍感兴趣，但存在一定难度的社群活动，例如共同翻译，共同创作，基于某种食材共同找出N种制作方法等；
c.组织群员参加发起线上微活动，借助社群拍档等类似工具通过圈子发起线上的话题或挑战赛，给优秀的人打赏；
d.新产品、新课程或新服务上线，通知群员，提供一些额外福利；
e.直播互动，线上分享等，小助手引发讨论，辅助发红包。
f.游戏化内容，例如固定时段的限时秒杀，积分抽奖，红包接龙等。
无论采用什么方法，始终要基于价值观做有态度的内容，把握好社群的圈层和企业自身的业务体系。
4、建设社群的信用体系
社群基本上由陌生人，半熟人和熟人组成，社群成员很难了解彼此，自然不愿意在群内释放自己。
一些企业家社群，存在线下活动的社群，连接度更高，信任基础更强。
信用体系是社群的地基。
各个社群可以根据自身的资源优势结合业务场景进行建设。
例如品牌商可以提供工业旅游服务，展示产品的加工过程。一些生鲜可以组织农业的旅游和采摘活动。
即便没有线下场景优势，社群也可以通过直播等手段建设个人品牌，或组织社群的重要节点聚会，围绕价值观共识多进行交流。
当然还有重要的一点就是做好社群成员的服务。
5、基于业务的社群服务
每个社群都有其特定的人，特定的圈层，人和人之间有特定的作用力。
在这样一个局部环境下，只有局内人知道这些社群成员的心理感受和社会网络情况。
每个社群都应结合业务做好服务。
社群电商为例，深刻理解自身产品人货场，进销存的业务本身，做好售前售后服务就是其关键。
借助微信群，公众号这样的工具，通过社交化的社群服务提升售前售后服务。
以人格对话的形式针对社群成员提供产品活动讲解、订单处理、物流配送、退换货服务、业务场景服务等。
总之，让社群以价值观为纽带，基于优质的产品和服务使其自由的分类和生长。