苹果开高额股票奖励留人才，高额奖励是否真的能留住人才？

1. 苹果开高额股票奖励留人才，高额奖励是否真的能留住人才？

苹果公司是高科技公司，而且每年都会吸引很多的人才，苹果公司为了能够留住人才，所以说开出了高额的股票奖励。其实这对于人才来说还是比较有吸引力的，股票奖励是很有诱惑力的，毕竟苹果公司的市值一直都很高，股价也是一直上涨，而这些人才只要能够拿到股票的话，之后自己随便的想要兑换成现金也是可以的，所以这种政策是真的能够留住人才的，再加上除了苹果公司以外也很少能找到像苹果一样的手机厂商了，所以苹果公司的这一项激励政策对于人才来说的吸引力是非常大的。

人才的争夺只要自己能够好好学习，并且在某些领域有相关发展的话是非常受企业关系的公司每年都会有很多的应聘者。即便是这样苹果公司也为了留住人才不择手段甚至开出了股权激励，这样的方式主要是因为当自己的人才到了别的公司的话，那么别的公司的科研项目就能够有所增加，自己的公司就没有办法抢占市场先机，所以对人才的培养是非常重要的。公司之间的竞争上如此。所以说一定要为人才提供良好的生活环境，这样的话才能够让人才留在当地。

增强个人竞争力如果说自己想要被公司所留住的话，那么一定要增强个人竞争力，其实在公司里面有一些岗位是可以被随时替代掉了，所以说自己也会被随时裁裁掉。虽然说被裁掉的时候可以有补偿金，但是自己毕竟要花费心力去找下份工作了，对自己来说也是有时间上的一个损伤。每一个人都应该不断的学习不断的进步，这样的话才能够体现我们自己的特殊性和个人的竞争力。

总结苹果是一个很优秀的公司，所以说在人才上面也是非常重视的，所以能够有这样的福利待遇。其他的公司也要发展的话，也要对员工好一点，不要总是克扣员工。这样的话自己的公司才能够真正的实现进步。

2. 苹果开出高额股票奖励留人才，大公司是如何应对被竞争对手挖墙脚的？

我认为对于大公司来说，最好的一种办法其实就是给出更高的工资，只有工资给到位了，才能够避免其他的公司挖墙脚的。
 相信很多人都已经关注到了，苹果公司为了能够留住更多的人才，向很多员工开出了高额股票的奖励。苹果公司是一家非常具有发展潜力的公司，而且这家公司是世界上最赚钱的公司，公司的股票也是非常值钱的。
必须要给出更高的工资。公司对于每一个人来说其实都是诱惑，拥有了更高的工资收入之后就不会选择进了对手了，苹果公司是有这样的潜力的，因为苹果公司是最赚钱的公司，而且和竞争对手相比拥有更好的发展潜力，没有哪一个员工会放弃这样的机会的。
必须要营造一个良好的发展环境。在一个良好的发展环境其实也是非常有必要的，这个良好的发展环境要公平一些，只有公平了才不会产生更多的矛盾，所以也能够有利于员工成绩的工作下去的。
必须要让每一个员工看到上升的通道。我认为这一点是非常重要的，对于每一个普通员工来说在大公司工作的目的就是为了能够获得更高的工资以及获得更高的地位，如果员工连上升的通道都看不到的话，那么肯定是不会愿意在这家公司工作的，苹果公司作为一家非常具有发展潜力的公司，已经能够让很多员工看到上升的希望了。
任何一家公司的发展都离不开员工以及员工的创新，对于苹果公司来说，之所以能够获得现在的发展，就是因为普通员工的创新能力非常强，而且苹果公司所能够给予的工资待遇也是非常高的，正是因为一系列的操作，所以才能够成为世界上最赚钱的公司。

3. 苹果罕见发放巨额奖金留住重要人才，其效果如何？

从目前的情况来看的话，这一次的奖金激励政策并没有取得很好的效果，主要就是因为现在人才的确是非常抢手的，而苹果公司给出的巨额奖金，其实是有很多限制条件的。从苹果公司给出的公告来看的话，他们将分别给出了5万美元到18万美元不等的股票期权奖励，这些股票将会在四年的时间被锁定，也就是说想要拿到这些股票的价值，必须要在这里继续工作四年。今天就跟大家来探讨一下，这一次的巨额奖励，以及所取得的影响。
第一，为什么要采取这样的奖励？之所以会这样，主要就是因为现在在硅谷地区已经开展长时间的人才争夺计划。因为元宇宙的爆发，导致现在互联网人才奇缺，所以现在人才的价格正在水涨船高。截止到目前为止，一个普通工程师的年薪价格已经超过了20万美元，而且在此前，苹果公司已经被挖走了100名工程师。
第二，新冠疫情所造成的影响。尽管已经让很多的程序员都在家里边办公，但是这样一来的话，就可能会导致办公效率的降低，所以苹果公司在七年就提出希望他们能够回到公司。但是这样却遭到了很多工程师的拒绝，也激发了公司跟员工之间的矛盾，所以很多员工已经提出了辞呈。
第三，如何看待苹果公司这样的行为？首先我认为苹果公司这样的行为还是属于比较积极向上的，因为有一些同类型的公司在面对新冠疫情以及人才紧缺的情况，往往会采取更加极端，而且对于员工并不是非常友好的制度。正是在这样的情况下，很多人才宁可在家里边处于失业状态，也不愿意外出上班。想要解决这个困境，一方面要加大人才的培养，另一方面则是等待新冠疫情逐渐的被解决。

4. 苹果罕见发放巨额奖金留住重要人才，想要留住人才最重要的是什么？

其实我们可以看到，现在有许多的企业，都想要发放巨额的奖金来留住人才，苹果公司也是做出了这样的举动。因为苹果公司现在的人的确比较少，并且我们也可以看到苹果公司是急需这样的一大波人才，来支撑着自己公司的运营和发展的。那么想要留住人才，最重要的就是这一个公司的核心竞争力和这一个公司的风气，因为每一个公司有不同的发展模式，所以在运营方面肯定也是与其它的公司不一样的。
需要保证自己公司在不断发展
但是如果在公司的发展当中，能够给人才提供一些相应的挑战，这个会让人才觉得在这一家公司能够待下去。其实对于这些人才来说，在自己赚钱的同时，也希望能够丰富自己的精神层面，并且希望自己能够为社会做一些有贡献的事情。因为对于他们来说，他们自己已经具有这样的技术了，所以他们不需要再去通过其他的方式来赚取钱财。
能够给人才提供相应的保障
能够留住他们的肯定是给他们带来无尽的发展，而且能够让他们觉得在这家公司待着，能够给自己的前途带来很好的规划，这样才能够让他们觉得在这家公司奋斗是非常的有动力的。因为每一个人才都希望自己能够发展的越来越好，并且也是愿意去接受机遇给自己带来的挑战。如果我们经营了一家公司，并且想要留住人才，那么最好的方式就是不断能够拓展自己的业务。
并且让这些人才感觉到在这家公司当中奋斗的确是非常的有保障的，能够给自己提供不一样的机遇。现在大多数的人才对于自己的定义也是十分的高的，他们自己的追求也是不断在进步，跟现在这个社会的发展要接轨。所以每一家公司如果想要留住人才，就需要去在自己的业务当中能够更加的壮大。